Компенсация за задержку зарплаты по вине банка: обязан ли платить работодатель

Если заработная плата не поступила работнику вовремя из-за задержки со стороны банка, работодатель все равно обязан выплатить компенсацию. Такой вывод сделан в письме Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02154-6-1.  

Когда работодатель отвечает за задержку?

По Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в сроки, определенные трудовым или коллективным договором, а также внутренними правилами компании (абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Нарушение этих сроков влечет материальную ответственность работодателя.  

Согласно ст. 236 ТК РФ, если заработная плата или иные выплаты не поступили работнику вовремя, работодатель обязан выплатить компенсацию, независимо от причин задержки.  

Что делать, если зарплата задержана по вине банка?  

Роструд разъясняет: если работодатель своевременно перечислил зарплату, но банк зачислил ее позже, то это не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию.  

Как рассчитывается компенсация?  

Минимальный размер компенсации составляет 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, рассчитываемый от невыплаченной суммы.  

Если зарплата выплачена частично, компенсация начисляется на недополученные в срок суммы.  

Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными актами (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).  

Как считать дни задержки?  

Компенсация начисляется за каждый календарный день просрочки:  

- Первый день задержки — следующий день после установленного срока выплаты. Например, если зарплату должны были выплатить 10-го числа, то отсчет начинается с 11-го.  
- Последний день задержки — день фактического получения денег работником. Если зарплату перечислили 20-го числа, то этот день тоже включается в расчет.  

Таким образом, даже если задержка произошла из-за банка, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам.