Зарплата за декабрь 2024
Если срок выплаты заработной платы за вторую половину декабря выпадает на период с 1 по 8 января 2025 года или на 29–31 декабря 2024 года, зарплату нужно выплатить 28 декабря 2024 года. Если срок установлен с 9 по 15 января, можно выплатить часть зарплаты за фактически отработанные дни в декабре (например, 27 декабря за период до 25–26 декабря), а остаток – в январе в установленный срок.
Обоснование:
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Точные даты определяются в трудовом договоре или локальных актах работодателя. Выплата зарплаты раньше или позже установленных сроков без изменений в документах нарушает трудовое законодательство, что грозит административной ответственностью.
Если срок выплаты совпадает с выходным или праздником (например, 1–8 января – нерабочие дни), зарплату нужно перенести на ближайший рабочий день. Однако если дата выплаты установлена после 8 января, переносить ее не обязательно.
Рекомендации:
1. Если зарплата за декабрь выплачивается раньше (например, 28 декабря), следует предусмотреть дополнительную выплату в январе, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца.
2. Внести в локальные акты правило о выплате зарплаты за декабрь в последний рабочий день месяца (например, 27 или 28 декабря).
Позиция Минтруда и Роструда:
Контролирующие органы считают, что зарплату за вторую половину месяца нужно выплачивать после его окончания, но не позднее 15 числа следующего месяца. Однако некоторые инспекции допускают выплату в последний рабочий день месяца, если это закреплено в локальных документах.
Оптимальное решение:
Произвести промежуточную выплату за фактически отработанные дни декабря (например, 26–27 декабря) и выплатить остаток в январе в обычные сроки. Все изменения должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.
Обоснование:
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца и не позднее 15 дней после окончания расчетного периода. Точные даты определяются в трудовом договоре или локальных актах работодателя. Выплата зарплаты раньше или позже установленных сроков без изменений в документах нарушает трудовое законодательство, что грозит административной ответственностью.
Если срок выплаты совпадает с выходным или праздником (например, 1–8 января – нерабочие дни), зарплату нужно перенести на ближайший рабочий день. Однако если дата выплаты установлена после 8 января, переносить ее не обязательно.
Рекомендации:
1. Если зарплата за декабрь выплачивается раньше (например, 28 декабря), следует предусмотреть дополнительную выплату в январе, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца.
2. Внести в локальные акты правило о выплате зарплаты за декабрь в последний рабочий день месяца (например, 27 или 28 декабря).
Позиция Минтруда и Роструда:
Контролирующие органы считают, что зарплату за вторую половину месяца нужно выплачивать после его окончания, но не позднее 15 числа следующего месяца. Однако некоторые инспекции допускают выплату в последний рабочий день месяца, если это закреплено в локальных документах.
Оптимальное решение:
Произвести промежуточную выплату за фактически отработанные дни декабря (например, 26–27 декабря) и выплатить остаток в январе в обычные сроки. Все изменения должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.