Оплачивается ли сверхурочная работа во время командировки?

Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1 рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные часы во время командировки, если не было официального распоряжения о выполнении такой работы.  
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ, командировка — это служебная поездка, направленная на выполнение рабочих задач вне основного места работы. Ее особенности регулируются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.  

Условия командировки и гарантии работнику  
Командировка оформляется на основании решения работодателя (п. 3 Положения). Для этого составляется приказ по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а) либо по самостоятельно разработанной работодателем форме (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").  
При направлении сотрудника в служебную поездку ему гарантируется сохранение рабочего места, среднего заработка и компенсация расходов, связанных с командировкой (ст. 167, 168 ТК РФ). В частности, за работником сохраняется средний заработок за все дни командировки, а также за время в пути, если оно приходится на рабочие дни.  

Когда работа в командировке считается сверхурочной?  
Сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Основанием для привлечения к такой работе является приказ работодателя. Однако если даже письменного приказа не было, но работник выполнял указание руководителя в устной форме, такие часы также следует считать сверхурочными (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).  
Роструд разъясняет, что если работник в командировке задерживается после окончания рабочего дня по собственной инициативе (например, чтобы завершить задачи), но при этом работодатель не давал соответствующих распоряжений, такая работа не признается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате (письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1).  

Как оплачивается сверхурочная работа в командировке?  
Если работодатель официально привлекал сотрудника к сверхурочной работе во время командировки, он обязан оплатить эти часы в повышенном размере. Однако трудовое законодательство не содержит четкого порядка расчета такой оплаты.  
Некоторые судебные решения указывают, что оплата должна производиться исходя из оклада (тарифной ставки), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (апелляционное определение Амурского областного суда от 05.04.2023 по делу № 33АП-973/2023, решение Чертановского районного суда Москвы от 23.12.2019 по делу № 2-4949/2019).  
При этом, если сумма, рассчитанная по среднему заработку, оказывается выше оплаты по окладу, работник имеет право взыскать оплату именно по среднему заработку через суд (определение Шестого КСОЮ от 28.07.2022 по делу № 88-15516/2022, 2-3516/2021).

Рассчитать оплату сверхурочных  в командировке можно в программах 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Комплексная автоматизация и 1С:ERP. Приказ о командировке, распоряжение о выходе сверхурочно, а также иные документы можно донести до сотрудника через сервис 1С:Кабинет сотрудника